Mitarbeiter-Gewinnung
für Bau- und Handwerks-Firmen
Ihre Situation
Sie sind eine Bau- oder Handwerks-Firma mit 20 bis 250 Mitarbeitern und suchen aktuell für Ihren Betrieb neue gute Mitarbeiter.
Neue Leute zu finden, ist aber im Moment (eigentlich) unmöglich, denn es gibt keine Fachkräfte in Ihrer Branche.
Ihr Problem
Was bedeutet es für Ihr Unternehmen, wenn Ihre freien Arbeitsplätze nicht besetzt werden?
Weil Ihnen Personal fehlt:
⛔️ verlieren Sie sehr viel Umsatz und Gewinn, weil Bauvorhaben und Aufträge nicht angenommen werden können
⛔️ haben Sie Probleme bei der Urlaubsplanung, weil keine Reserven an Arbeitskräften vorhanden sind
⛔️ verschlechtert sich das Arbeitsklima in der Firma, durch die ständige Überlastung aller Kollegen und Kolleginnen
⛔️ wächst die Anzahl und Dauer von Krankschreibungen...etc....
IHRE LÖSUNG:
Mit unserem Online-Recruiting-System gewinnen Sie
in 3 Schritten neue gute Mitarbeiter!
Checkliste
Schritt 1: Analysieren
Analyse Ihrer aktuellen Maßnahmen und Ressourcen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:
- Welche Wege nutzen Sie aktuell für Ihr Mitarbeiter-Recruiting?
- Was bietet Ihrer Firma den neuen Mitarbeitern?
- Welchen Ruf hat Ihre Firma in Ihrer Branche?
- Wofür steht Ihre Firma jetzt und in Zukunft und was macht Ihre Firma besonders?
- Welche Ziele möchte Ihr Unternehmen erreichen?
Schritt 2: Werbeanzeigen
Werbeanzeigen für soziale Netzwerke gestalten und schalten:
- Jede gesuchte Berufsgruppe wird individuell über Werbeanzeigen angesprochen.
- Alle Elemente in den Werbeanzeigen müssen von Ihrer Firma authentisch widergespiegelt werden.
- Ausdrucksstarke Texte dienen einer emotionalen Ansprache der Interessenten.
- Positives Bildmaterial soll für Ihre Firma „sprechen“ und zeigen, wofür Sie stehen.
- Interessante Videos sind die effektivste Kunst und Weise, um Informationen zu transportieren.
Schritt 3: Bewerbungen erhalten
Bewerbungen erhalten durch Webseiten-Serien (Funnel) :
- Job-Interessenten werden von der Werbeanzeige zu einer kurzen Serie von Webseiten (Funnel) weitergeleitet.
- Hier werden dem Interessenten Fragen zu seiner Person und seinen Erfahrungen gestellt (Vor-Qualifizierung).
- Abhängig von den Antworten können Sie entscheiden, ob sich ein Gespräch mit dem Bewerber lohnen könnte. Das führt zu einer höheren Qualität in den Bewerbungs-Gesprächen.
- Dadurch sparen Sie Zeit und Geld, weil Sie Ihren Aufwand für die Bearbeitung der Bewerbungen deutlich reduzieren können.
Gute MITARBEITER
Warum sollten Sie in Ihrer Firma arbeiten?
...und reden Sie immer wieder darüber
in den sozialen Netzwerken
Was ist Ihr Nutzen?
von unserer Zusammenarbeit ?
1 . Sie erhalten immer mehr Bekanntheit und erarbeiten sich wachsendes Vertrauen bei Ihren zukünftigen Wunsch-Mitarbeitern.
2 . Sie nutzen einen Dienstleister, der diese Online-Maßnahmen für Sie durchführt, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
3 . Dadurch gewinnen Sie die richtigen, passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen!
Sie sparen Zeit
Sie sparen Geld
Sie haben viel weniger Stress
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