MITARBEITER UND KUNDEN
für Bau- und Handwerks-Firmen gewinnen!
...unsere Dienstleistung für Sie!
Ihre aktuelle Mitarbeiter-Situation
Sie sind eine Bau- oder Handwerks-Firma mit 20 bis 250 Mitarbeitern und suchen aktuell für Ihren Betrieb neue gute Mitarbeiter.
Neue Leute zu finden, ist aber im Moment (eigentlich) unmöglich, denn es gibt keine Fachkräfte in Ihrer Branche.
Problem: Mitarbeiter fehlen
Was bedeutet es für Ihre Firma, wenn Ihre freien Arbeitsplätze nicht besetzt werden?
⛔️ Sie verlieren sehr viel Umsatz und Gewinn, weil Bauvorhaben und Aufträge nicht angenommen werden können.
⛔️ Sie haben Probleme bei der Urlaubsplanung, weil keine Reserven an Arbeitskräften vorhanden sind.
⛔️ Das Arbeitsklima in der Firma verschlechtert sich, durch die ständige Überlastung aller Kollegen und Kolleginnen.
⛔️ Die Anzahl, Dauer und Häufigkeit von Krankmeldungen wächst deutlich an...
Die LÖSUNG für Ihr Unternehmen:
Mit unserem funktionierenden Online-Recruiting-System speziell für Bau und Handwerk
Gewinnen wir für Ihr Unternehmen
in 3 Schritten planbar und zuverlässig neue, gute Mitarbeiter!
Checkliste
⬆️ Schritt 1:
Analysieren durchführen
Analysieren Sie Ihre aktuellen Maßnahmen und Ressourcen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:
- Welche Wege nutzen Sie aktuell für Ihr Mitarbeiter-Recruiting?
- Was bietet Ihrer Firma den neuen Mitarbeitern?
- Welchen Ruf hat Ihre Firma in Ihrer Branche?
- Wofür steht Ihre Firma jetzt und in Zukunft und was macht Ihre Firma besonders?
- Welche Ziele möchte Ihr Unternehmen erreichen?
⬆️ Schritt 2:
Werbeanzeigen erstellen
Werbeanzeigen für soziale Netzwerke gestalten, schalten und optimieren:
- Jede gesuchte Berufsgruppe wird individuell über Werbeanzeigen angesprochen.
- Alle Elemente in den Werbeanzeigen müssen von Ihrer Firma authentisch widergespiegelt werden.
- Ausdrucksstarke Texte dienen einer emotionalen Ansprache der Interessenten.
- Positives Bildmaterial soll für Ihre Firma „sprechen“ und zeigen, wofür Sie stehen.
- Interessante Videos sind die effektivste Kunst und Weise, um Informationen zu transportieren.
⬆️ Schritt 3:
Bewerbungen erhalten
Bewerbungen erhalten durch Webseiten-Serien (Funnel) :
- Job-Interessenten werden von der Werbeanzeige zu einer kurzen Serie von Webseiten (Funnel) weitergeleitet.
- Hier werden dem Interessenten Fragen zu seiner Person und seinen Erfahrungen gestellt (Vor-Qualifizierung).
- Abhängig von den Antworten können Sie entscheiden, ob sich ein Gespräch mit dem Bewerber lohnen könnte. Das führt zu einer höheren Qualität in den Bewerbungs-Gesprächen.
- Dadurch sparen Sie Zeit und Geld, weil Sie Ihren Aufwand für die Bearbeitung der Bewerbungen deutlich reduzieren können.
Gute MITARBEITER
Welche Fragen stellen gute Mitarbeiter, bevor Sie sich entscheiden, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?
Damit Sie erfolgreich Mitarbeiter gewinnen...
...reden wir immer wieder in den sozialen Netzwerken über Ihre Firma !
...beantworten wir die Fragen der Interessenten!
...bringen wir die Interessenten dazu, sich in Ihrer Firma zu bewerben!
